每一次国家政策的调整，都牵动着千万家庭的心，2017年有关下岗职工提前退休的政策，直接关联到那些没有工作岗位、但尚未至法定退休年龄的人群，而怎样在没有稳定收入的状况下，稳妥地度过这段“空窗期”，是他们最为关切的，这项政策，正是为了化解他们的实际困难而产生。

提前退休政策的核心内容

2017年公布的下岗职工提前退休政策，所主要针对的对象是破产国有企业的职工 ，尤其是那些在资源枯竭型破产关闭企业工作的人员 ，他们在享受原有政策的基础之上 ，若符合特殊工种退休条件 ，能够再提前5年去办理退休 ，这意味着部分职工有可能在55岁（男）或45岁（女）便可以开始领取养老金。

这项政策清晰地把适用人群锁定在了全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体的工人或者基层干部身上。对于那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动亦或是其他有害身体健康的工作的职工，只要其连续工龄达到了10年，就属于这项政策的覆盖范畴，能够依照法律规定提前退休。

不同工龄段的待遇区分

因工龄长短有别，政策对下岗职工进行了不同类别的划分。工龄达到且超过30年的下岗职工，还有全日制毕业包分配的大学本科生工龄达26年及以上、专科毕业工龄为27年、研究生毕业工龄在25年及以上的，每月能够领到大概600元的基本生活费。这笔钱虽数额不算多，不过却可以保障基本的生活需求。

到了“提前准退休”这一年龄阶段后，职工本人便拥有了自主选择权，他们能够自行决定是不是正式去办理退休手续，要是选择提前退休，那么基本生活费将会停止发放，转而依照退休工资标准来领取养老金，要是选择不退休的话，就能够继续领取基本生活费，直至正式退休年龄。

特殊工种退休年龄规定

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》针对特殊工种的退休年龄给予了明确规定 ，从事井下作业的工人 ，常年于几百米深的地下开展工作 ，所处环境潮湿且风险高 ，高空作业人员需面对坠落风险 ，高温岗位一直处于炙烤环境 ，特别繁重体力劳动者身体透支极为严重。

这些岗位之中，男职工年龄到55周岁，女职工年龄满45周岁，并且连续工龄达到10年，如此便达到了法定退休的条件。此项规定充分考量了特殊工种针对劳动者身体健康所造成的损耗，使得那些为经济建设付出诸多努力的职工能够提前从劳动岗位退出，进而获得休息以及保障。

基本生活费的发放机制

基本生活费大约每月600元左右，这一金额表面上看起来不算大，然而对于那些没有其他收入来源的下岗职工来讲，它可是维持日常开支的关键重要来源部分；这笔钱的发放存在着明确的时间节点以及条件方面的限制，唯有达到特定工龄要求的职工才能够去享受。

基本生活费会持续发放，直到职工正式办理退休手续，或者达到法定正常退休年龄。若职工在“准退休”阶段选择继续工作，或者自谋职业，这笔钱仍会按时发放，为其提供一份稳定的兜底保障，以此减轻生活压力。

职工自主选择权的体现

政策最为突出的亮点，在于给予了下岗职工充足的选择权。处于“提前准退休”的年龄阶段，每一个人能够依据自身的身体状况，以及家庭的经济情形，还有个人的意愿。自行决定究竟是当下就去办理退休，抑或是持续领取基本生活费从而等待正常退休。

有一种设计，极为体现人性化，存在这样的情况，部分职工身体状况还算良好，或许还怀有继续去寻觅一些事务做做的念头，那么便能够抉择不退休，持续领取生活费，又有部分职工身体状况不佳，或者期望能够尽快获取正式退休金，于是就能够径直办理提前退休，不管是哪一种抉择，均对个人实际状况予以了尊重。

政策落地的现实意义

自2017年该项政策公布开始直到现在，已对全国范围内众多下岗职工予以帮助致使他们解决了实际存在的困难，特别是在东北老工业基地以及资源枯竭型城市领域，此项政策促使好些曾于国企奉献了二三十年的老工人，可以提前过上较为安稳的晚年生活。

实施政策也缓和了家庭间的矛盾，过往，针对下岗职工，鉴于尚未达到退休之年龄时段以内，既不存在工资所得同时也无养老金可作为支撑以供生活所需，因而仅能够依赖家人所给予接济办法或者参与短期内的零散打工方式以此维持生存所需。如今，只要满足既定条件的下岗职工便能够实现提前退休这一情况，每月还会拥有稳定的养老金作为生活保障，不但个人存在状态得以保证，同时整个家庭所面临的经济方面压力程度也显著得到减轻。

看完这些内容之后，你身旁有没有符合设定情况下，然而却还没有去办理提前退休手续的下岗职工朋友呢，欢迎在评论区域分享他们的故事，并且也不要忘记点赞以及转发，从而让更多有此种需求的人能够看到这条起着关键作用的信息。