以往那批于国企工作过、而后经历下岗的女性职工，如今拥有了一条实实在在的退休新途径。省人社厅在今年刚刚下达的4号文件，将部分女性职工的退休年龄从55岁提升至50岁，关键在于你所处的岗位工作时间有多长。

谁能搭上这班早班车

目前此次政策的关键要点在于计算“时间账”，这份文件非常清晰明确地指出，倘若原本的国企女职工，在从事生产岗位工作的时长方面，相较于管理岗位的工作时间更短，或者其灵活就业的时间更为长久，那么该女职工便能够依照50岁的年龄标准办理退休手续，举例来说，假设你往昔在车间流水线岗位工作了8年之久，随后又在办公室岗位工作了5年时间，而下岗之后你以个人身份缴纳社保的时间长度超过了8年，那样的话你就完全符合办理退休的条件。

关于具体认定方面，用人单位得提供岗位资料来予以证明，对于那些已然倒闭、进行了改制的企业而言，即便原单位不存在了也无需担忧，只要在档案当中能够查明岗位性质，同样是能够进行申报的，时间是从今年3月开始施行的，那些已经年满50岁的人员能够即刻申请。

破产改制企业职工的特殊通道

往昔因企业出现关闭情况、经历破产波折、进行改制操作从而被解除合同的职工，政策给予了额外的照顾。其前提在于在解除劳动关系以前已经正常地参保缴费，留意这里排除了那种一次性补缴的情形。在解除关系之后，以灵活就业身份接续缴纳社保，而且需交满5年以上，年满50岁便能够办理退休。

有一种更为宽松的情形是这样的，要是解除合同时你已超过45岁，随后以灵活就业的身份继续缴纳社保，期间未曾中断，那么在50岁时也能够退休哦。这个条款对诸多临近下岗的中年职工给予了照顾，他们再就业颇具难度，然而社保始终坚持缴纳着，如今终于收获了回报呢。

特殊工种提前退休怎么审

文件针对特殊工种提前退休作出了规范，各地需严格依照国家规定，预先审核从事特殊工种的信息，将其录入业务系统，审批之时直接以系统里所记录的内容为准，无需每次都去翻阅档案。

即使档案记载并非全备，却也并非毫无契机可寻。由本人以书面形式阐明情形，单位进而供给当年工资条、岗位记录、考勤表这般的原始辅助证明材料，在人社部门审核予以同意之后，且公示不存在异议的状况下，便能够予以认定。此情形为 those 那些档案遗失或者记录模糊的老职工作出了特别的规定留有门径。

下岗职工和失业人员有啥区别

有不少人难以区分下岗与失业，实际上二者的差异颇为关键，下岗职工与企业并未解除劳动关系，仅仅是没有岗位，档案仍留存于原单位，属于企业内部的人员，而失业人员则是已经同企业解除了劳动关系，档案被转至街道或镇的劳动保障部门。

这个差异直接对政策适用产生影响，下岗职工所享有的是面向在岗却无岗位人员的特殊政策，失业人员走的则是失业保险及再就业的途径，此次退休新规主要针对的是原国企下岗职工，尤其是那些后来始终自行缴纳社保的。

再就业还有哪些优惠政策

除退休政策外，下岗职工再就业也不乏实惠，谈及税收方面，从事社区居民服务业者，若符合相应条件，则可免征营业税、个人所得税等税额，像开家小店、做些家政服务、展开维修工作等，这些诸多事项，悉在减免范围之内。

工商登记之时，在开业期限为一年以内的情况之下，对于工商管理行政性费用予以减免，凡是从事社区服务的，在三年的时间范围之内要免收此项费用。就贷款这一领域而言，对于那些吸纳下岗职工的中小企业、包含劳动就业服务在内的企业，以及下岗职工采用自己进行创业模式的，商业银行、信用社需要将贷款支持给予优先对待处理。而这些相关政策一直到现在都是具备效力的。

现在该做什么准备

建议符合条件的女职工，尽快前往当地人社部门进行咨询申报，带上身份证，带上档案材料，带上社保缴费记录，若能找到原单位岗位证明则更佳，办理退休审批手续的当月算作退休时间，次月便开始发放养老金，尽早办理就能尽早领取。

要加以提醒的是，在政策执行期间，有可能会存在具体细节方面的差异，各个地方的人社部门会依据实际情况来进行操作。要是档案当中的岗位信息不够清晰明确，那就尽可能多地去寻找原始材料，工资单、岗位证、当年所下达的任命文件均是有效的。千万别因为害怕产生麻烦便一拖再拖，这是与每个月的养老金有所关联的。

难道在你身旁，有那种契合条件，然而却还压根不清楚这项政策的下岗了的女性职工吗？把它转发给她们，说不定那个五十岁就能退休的机会，就差这么一条消息了。